Terveydenhuollossa henkilöstöpula näkyy nopeasti käytännön työssä. Kun sairaala tai klinikka tarvitsee osaavan työntekijän lyhyellä varoitusajalla, sopivan henkilön löytäminen voi viedä aikaa ja lisätä jo valmiiksi kuormittuneen organisaation painetta.
Abdullah Hariss Qurashi ja Omar Ahmed rakensivat Portabel Healthia tähän ongelmaan. Företagarnan vuoden 2025 listalla Qurashi oli 24-vuotias ja Ahmed 19-vuotias.
Portabel Healthin idea on yhdistää terveydenhuollon organisaatioita ja pätevää henkilöstöä digitaalisella alustalla. Företagarna kuvaa palvelun hyödyntävän algoritmeja ja data-analyysiä sekä lyhyiden että pidempien henkilöstötarpeiden täyttämiseen.
Portabel AB perustettiin vuonna 2024. Yrityksen rekisteröidyssä toimialakuvauksessa mainitaan digitaalisten henkilöstö- ja rekrytointiratkaisujen kehittäminen sekä työvoiman ja yritysten matching.
tälle sivustolle Portabel on kiinnostava siksi, että kyseessä ei ole geneerinen työpaikkapalvelu vaan erittäin tarkka toimiala. Terveydenhuollossa oikean osaamisen löytyminen ei ole vain mukavuuskysymys, vaan sillä voi olla suora vaikutus siihen, kuinka nopeasti organisaatio pystyy toimimaan.
Marketplace-tyyppisessä mallissa vaikeus on kaksipuolinen: alustalla pitää olla riittävästi työntekijöitä, jotta klinikat saavat arvoa, ja riittävästi toimeksiantoja, jotta ammattilaiset pysyvät mukana.
Nuorelle rakentajalle tarina näyttää, että suurenkin yhteiskunnallisen ongelman voi rajata konkreettiseksi ohjelmistotuotteeksi. Ensimmäinen versio ei ratkaise koko hoitajapulaa. Sen pitää vain tehdä oikean henkilön löytämisestä nopeampaa ja vähemmän manuaalista.