Guuled Mohamed lähti rakentamaan BrightStepiä ongelmaan, joka näkyy erityisen selvästi nuorille työnhakijoille: ensimmäiseen työpaikkaan on vaikea päästä, jos CV:ssä ei vielä ole paljon kokemusta eikä omissa verkostoissa ole oikeita kontakteja.
Företagarna nosti BrightStep Swedenin vuoden 2025 103 unga idéer -listalle. Mohamed oli tuolloin 20-vuotias. Palvelun lähtökohta on siirtää rekrytoinnin painoa pois perinteisestä CV:stä ja arvioida nuoria enemmän arvojen, motivaation ja persoonallisuuden kautta.
BrightStep käyttää AI:ta työnhakijoiden ja työnantajien matchingissa. Tavoitteena on löytää nuorista potentiaalia, joka jäisi helposti huomaamatta tavallisessa rekrytoinnissa. Yrityksen julkinen toimialakuvaus korostaa erityisesti nuorten aikuisten auttamista työmarkkinoille sekä monimuotoisuutta ja inkluusiota.
Yhtiö rekisteröitiin syksyllä 2024. Vuonna 2025 idea oli jo tarpeeksi pitkällä päästäkseen Företagarnan valtakunnalliselle nuorten yritysideoiden listalle.
tälle sivustolle kiinnostava kohta on se, että BrightStep ei yritä rakentaa vain uutta työpaikkasivua. Se yrittää muuttaa yhtä rekrytoinnin päätöksentekotapaa: jos ensimmäiseen työpaikkaan pääsy vaatii aiempaa kokemusta, nuori voi juuttua tilanteeseen, jossa kokemusta ei pääse koskaan syntymään.
Tällaisessa tuotteessa teknologia ei yksin ratkaise ongelmaa. Arvo syntyy siitä, saadaanko työnantajat oikeasti luottamaan vaihtoehtoiseen tapaan arvioida hakijoita ja syntyykö nuorille todellisia työpaikkoja.
Nuorelle rakentajalle BrightStep näyttää yhden mahdollisen lähtökohdan: etsi järjestelmästä kohta, jossa nykyinen mittari sulkee hyviä ihmisiä ulos, ja rakenna tapa mitata jotakin olennaisempaa.