Perinteinen työnhaku on hidasta. Pitää kirjoittaa ansioluettelo, muotoilla hakemus, etsiä ilmoitukset eri sivuilta ja täyttää pitkiä lomakkeita. Moni nuori, joka hakee kesätyötä tai ensimmäistä työpaikkaansa, luovuttaa jo ennen kuin ehtii lähettää hakemusta.
Wieniläinen hokify teki työnhausta yhtä helppoa kuin sovellusten selaamisen. Yrityksen oman lehdistötiedotteen mukaan hokifyn perustivat vuonna 2015 Daniel Laiminger, Simon Tretter ja Karl Edlbauer.
## Pyyhkäise ja hae
Hokifyn mukaan työnhakijat voivat "pyyhkäistä" työpaikkoja puhelimellaan ja hakea niitä muutamassa minuutissa ilman perinteistä ansioluetteloa. Käyttäjä luo yhden profiilin, ja sen jälkeen hakemuksen voi lähettää hokifyn mukaan noin kolmessa minuutissa suoraan sovelluksesta.
Pyyhkäisy on tuttu liike monista sovelluksista. Kun työnhaku toimii samalla tavalla, se tuntuu luontevalta erityisesti nuorille, jotka käyttävät puhelinta kaikkeen. Hakemisen kynnys laskee, ja useampi uskaltaa kokeilla.
## Mobiili edellä
Monet työnhakupalvelut rakennettiin aikanaan tietokoneelle. Hokify suunniteltiin alusta asti puhelimelle. Startbasen mukaan palvelussa on yli 100 000 työpaikkailmoitusta ilman, että käyttäjää ohjataan ulkopuolisille sivustoille.
Tämä on tärkeä yksityiskohta. Kun jokainen hakemus tehdään samassa sovelluksessa, käyttäjän ei tarvitse opetella jokaisen yrityksen omaa hakujärjestelmää. Kaikki toimii samalla tavalla.
## Nuoret ja käytännön työt
Startbasen mukaan hokify on erityisen vahva suorittavan työn rekrytoinnissa ja nuorten työllistämisessä. Kaupan kassalle, ravintolaan, varastoon tai rakennukselle hakevalla ei välttämättä ole valmista ansioluetteloa, eikä hän istu päivät tietokoneella. Näille hakijoille puhelimella toimiva nopea haku on juuri oikea ratkaisu.
Hokifyn mukaan palvelu käyttää myös algoritmia, joka tavoittaa työnhakijoita esimerkiksi TikTokissa, Instagramissa ja Snapchatissa työnantajien rekrytointikampanjoissa. Nuoret tavoitetaan siellä, missä he jo ovat.
## Kaksi asiakasryhmää
Hokifyn mukaan palvelua käyttää kuukausittain yli 6,5 miljoonaa aktiivista käyttäjää Itävallassa ja Saksassa, ja hakemuksia lähetetään yli 100 000 kuukaudessa. Rekisteröityneitä työnantajia on hokifyn mukaan noin 60 000.
Työnhakupalvelu on kaksipuolinen alusta. Työnhakijat tulevat, koska ilmoituksia on paljon, ja työnantajat tulevat, koska hakijoita on paljon. Kun molempia puolia kasvatetaan yhtä aikaa, palvelu vahvistuu kuin itsestään. Tyypillisesti työnantajat maksavat, ja työnhakijoille palvelu on ilmainen.
## Rahoitus ja kilpailija omistajana
Hokifyn mukaan ensimmäiset sijoitukset tulivat bisnesenkeleiltä. Vuonna 2016 mukaan tuli muun muassa itävaltalainen työnhakupalvelu karriere.at, joka sijoitti vuonna 2019 lisää laajentuakseen Saksaan.
Startbasen mukaan karriere.at osti koko hokifyn tammikuussa 2024 yli 40 miljoonan euron yritysarvolla. Kiinnostava yksityiskohta on, että ostaja oli samalla alalla toimiva yritys. Se näki hokifyssa jotain, mitä sillä itsellään ei ollut: mobiilin, nuoria tavoittavan palvelun.
## Kannattava yritys
Startbasen mukaan Karl Edlbauer kertoi olevansa ylpeä ja kiitollinen siitä, että perustajat rakensivat ideastaan kestävästi menestyvän ja kannattavan yrityksen. Kannattavuus on tärkeä sana. Monet startupit kasvavat nopeasti mutta tekevät tappiota vuosia. Hokify osoitti, että kasvun ja kannattavuuden voi yhdistää.
Startbasen mukaan yritys jatkaa toimintaansa itsenäisesti, ja perustajat toimivat strategisina neuvonantajina samalla kun he kehittävät uusia hankkeita yhdessä.
## Kolme perustajaa yhdessä eteenpäin
Hokifyn kolme perustajaa aikovat Startbasen mukaan jatkaa yhdessä uusissa hankkeissa. Kun yhteistyö toimii, tiimi voi pysyä koossa myös yrityksen myynnin jälkeen. Moni sarjayrittäjä perustaa useita yrityksiä saman porukan kanssa.
## Työnhaku muuttuu
Hokifyn tarina kertoo laajemmasta muutoksesta. Työnhaku on siirtymässä puhelimeen, ja perinteinen ansioluettelo on menettämässä merkitystään monissa töissä. Työnantajalle tärkeämpää voi olla, että hakija on motivoitunut ja saatavilla, kuin se, miten hienosti hakemus on muotoiltu.
## Nimi jää mieleen
Crunchbasen tietojen mukaan yhtiön virallinen nimi on ollut Jobswipr GmbH, mikä viittaa pyyhkäisyyn. Tuotteen nimeksi valittiin kuitenkin lyhyt ja helposti muistettava hokify.
## Ensimmäinen työpaikka
Ensimmäisen työpaikan löytäminen on monelle nuorelle jännittävää. Ilman kokemusta on vaikea tietää, mitä hakemukseen pitäisi kirjoittaa. Kun hakeminen on helppoa ja nopeaa, nuori voi hakea useaan paikkaan ja saada kokemusta myös työhaastatteluista.
## Riskit
Rekrytointipalvelujen markkinalla on kovaa kilpailua, ja suuret kansainväliset toimijat voivat tulla samoille markkinoille. Työmarkkinoiden suhdanteet vaikuttavat suoraan kysyntään: kun talous hidastuu, yritykset palkkaavat vähemmän. Henkilötietojen käsittely vaatii huolellisuutta. Helppo hakeminen voi johtaa siihen, että työnantajat saavat paljon huonosti sopivia hakemuksia.
## Kokeile itse
Mieti, mitä työnantaja oikeasti tarvitsee tietää sinusta kesätyöhön hakiessasi. Kirjoita lyhyt profiili, johon mahtuu enintään viisi asiaa. Mitä jätät pois? Vertaa profiilia perinteiseen ansioluetteloon. Kumpi on nopeampi tehdä ja kumpi kertoo sinusta enemmän?
## Mitä tästä voi oppia
**Lyhyt nimi toimii.** Helppo nimi jää mieleen.
**Madalla kynnystä.** Kolme minuuttia on vähemmän kuin tunti.
**Tavoita käyttäjät siellä, missä he ovat.** Nuoret ovat puhelimessa ja somessa.
**Tuttu liike toimii.** Pyyhkäisy on jo opittu muista sovelluksista.
**Kaksipuolinen alusta vahvistuu.** Hakijat ja työnantajat houkuttelevat toisiaan.
**Kannattavuus on mahdollista.** Kasvu ja voitto voivat kulkea yhdessä.
**Kilpailija voi olla ostaja.** Karriere.at näki arvon, jota sillä ei ollut.
**Palvele unohdettuja.** Käytännön töihin hakevat tarvitsivat oman palvelun.
**Hyvä tiimi pysyy koossa.** Perustajat jatkavat yhdessä.