Tavallinen työnhaku alkaa sillä, että työntekijä etsii ilmoituksen ja lähettää CV:n.

MeetFrank halusi kääntää asetelman.

Kaarel Holm, Anton Narusberg ja Marko Virkebau perustivat MeetFrankin Tallinnassa vuonna 2017.

Ajatus oli rakentaa työntekijälle ura-appi, jossa voi olla avoin uusille mahdollisuuksille ilman että ilmoittaa julkisesti etsivänsä töitä.

Käyttäjä syöttää osaamisensa, kokemuksensa ja palkkaodotuksensa.

MeetFrank näyttää yrityksiä ja rooleja, jotka sopivat profiiliin.

Yrityksen näkökulmasta malli on myös erilainen.

Rekrytoija ei vain julkaise ilmoitusta ja odota hakemuksia.

Hän voi etsiä aktiivisia osaajia ja tehdä heille suoraan tarjouksen keskustelusta.

MeetFrankin oma slogan-ajatus on ollut, että työnantajan pitää pitchata ensin työntekijälle.

Tuotteen tärkeä osa on palkkaläpinäkyvyys.

Palkkaodotus näkyy jo varhaisessa vaiheessa, jolloin molemmat osapuolet voivat välttää prosessin, jos odotukset ovat liian kaukana toisistaan.

Vuonna 2019 MeetFrank keräsi 1,5 miljoonan euron rahoituskierroksen.

Tech.eu kuvasi palvelua yhdistelmäksi koneoppimista ja chatbot-tyyppistä rekrytointia.

Vuonna 2023 MeetFrank osti Compensation.appin, joka toi alustaan reaaliaikaista palkkadataa.

Nykyisellä yrityssivullaan MeetFrank kertoo yli 10 000 aktiivisesta osaajaprofiilista ja yli 200 osaamiskategoriasta.

tämä sivusto-yrittäjälle ensimmäinen oppi on markkinapaikan vallan kääntäminen.

Rekrytointipalvelut rakennetaan usein työnantajalle.

MeetFrank rakensi alusta asti kokemusta työntekijä edellä.

Toinen oppi on anonymiteetti.

Hyvä työntekijä ei välttämättä halua ilmoittaa LinkedInissä, että hän etsii töitä.

Kun palvelu poistaa sosiaalisen riskin, passiivinen talentti voi tulla markkinaan mukaan.

Kolmas oppi on palkka datana.

Palkka ei ole vain lopun neuvottelu.

Jos tieto tuodaan alkuun, matching voidaan tehdä paljon tehokkaammin.

Neljäs oppi on tuotteen laajentuminen datakerrokseen.

Ensin MeetFrank yhdisti ihmisiä ja työpaikkoja.

Compensation.appin oston myötä se sai myös palkkadataa, joka auttaa molempia osapuolia ymmärtämään markkinaa.

MeetFrank näyttää, kuinka vanha prosessi voidaan haastaa muuttamalla sitä, kuka tekee ensimmäisen liikkeen.